Diplomado en Felicidad Laboral
Presentación
La felicidad en el ambiente laboral es muy importante para nuestro bienestar del día a día. Una gestión de felicidad y bienestar laboral adecuada tendrá un impacto positivo en cada uno de los colaboradores, mejorando su calidad de vida y aumentando la productividad de la organización. Por ello implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se trabaja.
MITSO Institute, presenta El Diplomado Gestión de la Felicidad Laboral, que se centra en potenciar el bienestar integral de los colaboradores en el entorno laboral. Con un enfoque innovador, abordaremos estrategias efectivas para fomentar un ambiente laboral saludable, gestionar el estrés, promover la salud mental y emocional, y fortalecer el equilibrio entre vida personal y profesional. A través de herramientas prácticas y conocimientos actualizados, este programa ofrece soluciones adaptadas a las necesidades cambiantes de las organizaciones, impulsando la productividad, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
Objetivo de Formación:
Al finalizar el diplomado el participante promoverá la felicidad laboral a través del diagnostico y la aplicación de estrategias efectivas en entornos organizacionales mediante la implementación de programas que mejoren la calidad de vida de los colaboradores.
Metodología.
El diplomado tendrá una duración de 13 semanas y se desarrollará mediante clases en vivo por zoom (Live Online); así mismo contará con materiales y evaluaciones de aprendizaje en nuestra aula virtual.
Contenido:
MÓDULO 1: Fundamentos en la Gestión del Bienestar y Felicidad Laboral.
– Introducción a la gestión del bienestar y felicidad laboral.
– Identificación y diagnóstico del bienestar laboral.
– Implementación efectiva de programas de bienestar.
MÓDULO 2: Diseño y Creación de Programas de Bienestar y Felicidad Laboral.
– Programas de gestión y comunicación.
– Programas de asistencia social y calidad de vida.
– Programas de promoción y prevención en salud.
– Programas recreativos y deportivos.
– Programas de clima y cultura organización.
– Programas de desarrollo profesional y crecimiento personal.
MÓDULO 3: Liderazgo, Evaluación y Sostenibilidad del Bienestar Laboral.
– Liderazgo inspirador y participativo del bienestar laboral.
– Evaluación e Innovación en los programas de bienestar.
– Informe y Presentación de Resultados del Plan de Bienestar Laboral.
Docente:
Lic. Magali Blas Melgarejo
Trabajadora Social por la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – Perú.
Egresada de la Maestría en Trabajo Social y Gestión de Recursos Humanos – UNJFSC.
17 años de experiencia como consultora y docente de Bienestar Social y RR.HH.
Experiencia Laboral como responsable de Bienestar Social en empresas del Perú.
Directora Ejecutiva de la Organización Internacional de Trabajo Social – OITS.
